Gérer un désaccord sur un projet avec un collègue
Handling a disagreement about a project with a colleague
Je comprends ton point de vue, mais je vois les choses autrement.
I understand your point of view, but I see things differently.
D'accord, explique-moi. Qu'est-ce qui te dérange dans ma proposition ?
Okay, explain to me. What bothers you about my proposal?
J'ai peur qu'on manque de temps si on choisit cette approche.
I'm worried we'll run out of time if we choose this approach.
C'est un risque, c'est vrai. Mais elle donnerait un meilleur résultat.
That's a risk, it's true. But it would give a better result.
Et si on combinait nos deux idées ? On garde la tienne, mais en version simplifiée.
What if we combined our two ideas? We keep yours, but in a simplified version.
Ça pourrait fonctionner. On gagnerait du temps sans tout sacrifier.
That could work. We'd save time without sacrificing everything.
Exactement. On peut en discuter avec l'équipe pour valider ?
Exactly. Can we discuss it with the team to confirm?
Bonne idée. Je suis content qu'on ait trouvé un terrain d'entente.
Good idea. I'm glad we found common ground.
Vocabulaire cléKey vocabulary
- Écouter
un point de vue — a point of view
- Écouter
une proposition — a proposal
- Écouter
un compromis — a compromise
- Écouter
un terrain d'entente — common ground
- Écouter
voir les choses autrement — to see things differently
Contexte · Context
Vous et un collègue n'êtes pas d'accord sur la direction d'un projet. Ce dialogue montre comment défendre son point de vue tout en restant respectueux.
You and a colleague disagree on the direction of a project. This dialogue shows how to defend your point of view while staying respectful.
À pratiquer : Exprimer un désaccord avec diplomatie et chercher un compromis.
Expressing disagreement diplomatically and looking for a compromise.
Note culturelle · Cultural note
Au Québec, on peut exprimer un désaccord directement, mais avec tact. Chercher un compromis et valider avec l'équipe est généralement bien perçu.
In Quebec, you can express disagreement directly, but with tact. Looking for a compromise and confirming with the team is generally well perceived.