Le CV québécois — court, neutre, et précis.
1. Le format de base
Le format de base :
- 1 page pour les jeunes professionnels, 2 pages maximum pour les profils expérimentés
- Police sobre : Calibri, Arial, en taille 10 ou 11
- Pas de couleurs vives, pas de fond, pas de cadres décoratifs
2. Ce qu'on N'inclut PAS
N'incluez PAS :
- Pas de photo
- Pas de date de naissance, ni d'âge
- Pas de statut marital
- Pas de nationalité
- Pas de religion ni d'origine
C'est protégé par la du Québec.
3. La structure standard
Structure recommandée, dans cet ordre :
- Nom + coordonnées (téléphone, , ville)
- Profil professionnel : 2-3 phrases qui résument votre profil
- Expérience professionnelle : (le plus récent en premier)
- Formation (diplômes obtenus)
- Compétences techniques et linguistiques
4. Les coordonnées : ce qu'il faut
Coordonnées à inclure :
- Nom complet
- Téléphone canadien
- Adresse courriel professionnelle (évitez les surnoms)
- Ville et province (pas l'adresse complète)
- LinkedIn (optionnel, mais recommandé s'il est à jour)
5. Décrire vos expériences
Pour chaque expérience :
- Titre du poste + Entreprise + Ville + Dates (mois/année)
- 3 à 5 puces décrivant vos concrètes
- Commencer chaque puce par un verbe d'action : Géré, Conçu, Augmenté, Réduit, Lancé...
- Inclure des chiffres quand c'est possible (« augmenté les ventes de 25 % »)
Pour estimer votre salaire net à partir d'une offre d'emploi, consultez notre calculateur de salaire net — utile pour évaluer une offre et préparer une négociation salariale.
6. La lettre de présentation
La est souvent demandée :
- 1 page maximum
- Explique pourquoi vous voulez ce poste précis
- Et ce que vous pouvez apporter à l'entreprise
- Personnalisée pour chaque candidature
7. CV québécois vs CV d'autres pays — différences clés
Le format du CV varie énormément selon les pays. Voici les différences les plus fréquentes.
| Élément | Québec / Canada | France | États-Unis | Intl |
|---|---|---|---|---|
| Photo | ❌ | ✅ | ❌ | ✅ |
| Date de naissance / âge | ❌ | ✅ | ❌ | ✅ |
| Statut marital, nationalité, religion | ❌ | ✅ | ❌ | ✅ |
| Longueur idéale | 1–2 pages | 1–2 pages | 1 page | 3–5 pages |
| Section "Loisirs" | Optionnelle | Courante | Rare | Courante |
| Références listées dans le CV | ❌ "Sur demande" | Optionnelles | ❌ "Sur demande" | ✅ Listées |
| Lettre de présentation | ✅ | ✅ | ✅ | Variable |
| Verbes d'action quantifiés | ✅ Attendu | Variable | ✅ Très attendu | Rare |
8. Questions fréquentes
Les questions les plus fréquentes sur le CV québécois : faut-il traduire en français, comment présenter des diplômes étrangers, combien de fois adapter le CV, et que faire sans expérience canadienne.
Dois-je traduire mes diplômes et expériences en français ?
Tout dépend de la langue du poste. Pour un emploi affiché en français, un CV en français est attendu — même si certains termes techniques restent en anglais (les sigles informatiques par exemple).
Pour un poste bilingue ou anglophone, vous pouvez envoyer un CV en anglais. Pour un poste exigeant les deux langues, beaucoup de candidats préparent deux versions et envoient celle qui correspond à la langue de l'offre.
Comment présenter des diplômes obtenus à l'étranger ?
Indiquez le nom du diplôme dans la langue d'origine, suivi entre parenthèses d'une équivalence locale si elle existe : par exemple, Licence en informatique (équivalent Baccalauréat canadien).
Pour les professions règlementées (infirmier, ingénieur, comptable…), l'évaluation officielle par un organisme reconnu est essentielle et doit être mentionnée si elle a été faite. Sans évaluation, certains employeurs ne savent pas comment positionner le diplôme.
Combien de fois dois-je adapter mon CV pour différentes candidatures ?
Idéalement, à chaque candidature — au moins le profil professionnel et le choix des puces d'expérience.
Les algorithmes de tri ATS (Applicant Tracking System) utilisés par les grandes entreprises scannent le CV à la recherche de mots-clés tirés de l'offre. Un CV qui reprend le vocabulaire exact de l'offre passe les filtres automatiques. Comptez 15 à 30 minutes d'adaptation par candidature — bien rentabilisé.
Que faire si je n'ai pas d'expérience canadienne ?
C'est la situation la plus fréquente pour les nouveaux arrivants. Trois leviers :
- Valoriser l'expérience étrangère en termes universels (compétences transférables plutôt que noms d'entreprises inconnus)
- Faire du bénévolat dans son domaine pour ajouter une ligne canadienne
- Accepter un premier emploi en deçà de son niveau pour briser la barrière de l'inexpérience locale
La période de 6 à 12 mois sans expérience canadienne est l'une des plus difficiles — c'est temporaire.
9. Voir aussi
Ces guides apparentés peuvent vous être utiles :
- Réussir une entrevue d'emploi au Québec — l'étape suivante après que votre CV passe le tri initial.
- Trouver un emploi au Québec — la vue d'ensemble de la recherche d'emploi (plateformes, accompagnement, PRIIME).
- Faire reconnaître ses diplômes étrangers au Québec — pour valoriser vos qualifications dans la section Formation du CV.
10. Sources officielles
Pour des conseils officiels :
- Trouver un emploi (Québec.ca)
- Préparer sa candidature — rédiger son CV, sa lettre de présentation et son portfolio (Québec.ca)
Vous pouvez aussi prendre rendez-vous avec un conseiller à un bureau de Services Québec — c'est gratuit.
Note de l'auteure : Faites lire votre CV par un Québécois avant de postuler. Les organismes communautaires offrent souvent ce service gratuitement.
