Rédiger un CV à la québécoise

Le format de base :

• 1 page pour les jeunes professionnels, 2 pages maximum pour les profils expérimentés
• Police sobre : Calibri, Arial, en taille 10 ou 11
• Pas de couleurs vives, pas de fond, pas de cadres décoratifs

N'incluez PAS :

• Pas de photo
• Pas de date de naissance, ni d'âge
• Pas de statut marital
• Pas de nationalité
• Pas de religion ni d'origine
• Pas de numéro d'assurance sociale (NAS), ni de numéro de permis de conduire ou de carte d'assurance maladie
• Aucune information financière (carte de crédit, compte bancaire)

C'est protégé par la Charte des droits du Québec. Québec.ca recommande aussi d'être prudent avant de donner ces renseignements à un employeur : voir Protéger ses renseignements personnels (Québec.ca).

Structure recommandée, dans cet ordre :

1. Nom + coordonnées (téléphone, courriel, adresse)
2. Objectif de carrière : 1 ou 2 phrases sur le type d'emploi visé, en lien avec le poste
3. Expérience professionnelle : ordre antichronologique (le plus récent en premier)
4. Formation (diplômes obtenus)
5. Compétences techniques et linguistiques
6. Centres d'intérêt (facultatif)

Peu d'expérience ou changement de domaine ? Placez vos compétences avant votre expérience : c'est le CV par compétences. Les références ne vont pas dans le CV : apportez-en la liste à l'entrevue.

Coordonnées à inclure :

• Nom complet
• Téléphone canadien
• Adresse courriel professionnelle (évitez les surnoms)
• Adresse complète (rue, ville, code postal), comme le recommande Québec.ca
• LinkedIn (optionnel, mais recommandé s'il est à jour)

Pour chaque expérience :

• Titre du poste + Entreprise + Ville + Dates (mois/année)
• 5 puces au maximum décrivant vos tâches et vos réalisations concrètes : Québec.ca conseille idéalement pas plus de cinq tâches par emploi
• Commencer chaque puce par un verbe d'action : administrer, analyser, compiler, diriger, informer...
• Inclure des chiffres quand c'est possible (« augmenté les ventes de 25 % »)

Pour estimer votre salaire net à partir d'une offre d'emploi, consultez notre calculateur de salaire net — utile pour évaluer une offre et préparer une négociation salariale.

Québec.ca décrit trois types de CV. Choisissez selon l'emploi visé et ce que vous voulez mettre en valeur :

• CV chronologique : vos emplois du plus récent au plus ancien. Utile pour un emploi semblable à celui que vous occupez. À éviter si votre parcours compte plusieurs changements d'emploi ou de longues périodes sans emploi, ou si le lien avec votre nouvel objectif est difficile à faire.
• CV par compétences (fonctionnel) : vos compétences d'abord, en commençant par celles liées au poste. Utile si vous avez peu d'expérience, des emplois sans lien entre eux ou un changement de domaine. À éviter si vous voulez montrer votre progression de carrière.
• CV mixte : le plus utilisé. Il présente vos compétences et vos expériences, du plus récent au plus ancien. Utile si vous avez souvent changé d'emploi ou travaillé pour plusieurs employeurs dans le même domaine.

Ce que la page officielle ajoute aux règles ci-dessus :

• Rédaction : des renseignements vrais seulement, un vocabulaire simple, aucune tournure négative, aucune faute. Évitez de vous contredire et résistez à l'envie de faire de l'humour.
• Formation : le nom et la ville de chaque établissement, le diplôme et sa date d'obtention, les cours de perfectionnement liés au poste, les bourses et prix reçus.
• Renseignements supplémentaires, selon l'offre : les langues parlées et écrites, les logiciels avec votre niveau (débutant, intermédiaire, avancé), une carte de qualification ou un ordre professionnel, les prix reçus pour votre travail. Un portfolio peut montrer des exemples.
• Références : demandez l'autorisation de chaque personne avant de donner son nom.

La lettre de présentation est souvent demandée :

• 1 page maximum
• Explique pourquoi vous voulez ce poste précis
• Et ce que vous pouvez apporter à l'entreprise
• Personnalisée pour chaque candidature

Le format du CV varie énormément selon les pays. Voici les différences les plus fréquentes.

Conséquence pratique : un CV envoyé tel quel depuis la France ou l'Afrique francophone se fait souvent rejeter au Québec pour cause de photo ou de date de naissance — les recruteurs y voient un risque légal d'accusation de discrimination, même non intentionnelle. Le retrait de ces éléments est la première adaptation à faire avant la première candidature au Québec.

Les questions les plus fréquentes sur le CV québécois : faut-il traduire en français, comment présenter des diplômes étrangers, combien de fois adapter le CV, et que faire sans expérience canadienne.

Ces guides apparentés peuvent vous être utiles :

• Réussir une entrevue d'emploi au Québec — l'étape suivante après que votre CV passe le tri initial.
• Trouver un emploi au Québec — la vue d'ensemble de la recherche d'emploi (plateformes, accompagnement, PRIIME).
• Faire reconnaître ses diplômes étrangers au Québec — pour valoriser vos qualifications dans la section Formation du CV.
• Créer votre CV avec notre générateur — un formulaire interactif qui produit un CV au format québécois, prêt à télécharger en PDF.
• Calculateur de salaire net — pour estimer votre rémunération réelle à partir d'une offre et préparer une négociation.
• Traduire un document officiel pour le Québec (traducteur agréé) — pour obtenir une traduction certifiée de vos diplômes et références qui renforcent votre CV.
• Le réseautage professionnel au Québec — pour faire circuler ce CV avant même qu'un poste soit affiché.

Pour des conseils officiels :

• Trouver un emploi (Québec.ca)
• Préparer sa candidature — rédiger son CV, sa lettre de présentation et son portfolio (Québec.ca)
• Rédiger un curriculum vitae, avec deux modèles à télécharger (Québec.ca)

Vous pouvez aussi prendre rendez-vous avec un conseiller à un bureau de Services Québec — c'est gratuit.