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Ressources locales
Jours fériés au Québec, provinciaux et fédéraux : lesquels sont payés, ce qui ferme (commerces, banques, SAQ) et vos droits si vous travaillez.
Au Québec :
Les 8 jours fériés provinciaux :
Le 24 juin, c'est la fête la plus importante de l'identité québécoise :
Un jour férié :
Si un jour férié tombe pendant votre semaine de travail :
Pour le fédéral et les banques (en plus) :
Ces jours ne sont pas obligatoires pour les autres employeurs québécois.
Voici les jours fériés provinciaux et fédéraux placés sur le calendrier mois par mois. Le tableau combine les deux listes pour vous aider à planifier vos vacances, vos rendez-vous administratifs et vos courses.
Les jours marqués provinciaux sont obligatoires pour tous les employeurs québécois ; les jours fédéraux ne s'appliquent qu'aux banques, à la fonction publique fédérale et à certains employeurs réglementés par le fédéral.
Quand un jour férié tombe un samedi ou un dimanche, plusieurs employeurs accordent un congé compensatoire le vendredi précédent ou le lundi suivant — mais ce n'est pas automatique. Vérifiez votre convention collective ou votre contrat.
Le commerce de détail, la restauration et les services essentiels (hôpitaux, transport collectif, déneigement) maintiennent le service, parfois avec un horaire réduit. La SAQ et la SQDC ferment systématiquement le 25 décembre et le 1er janvier.
| Mois | Jour férié | Type | Long week-end ? |
|---|---|---|---|
| Janvier | Jour de l'An (1er) | Provincial | Souvent oui |
| Mars ou avril | Vendredi saint | Fédéral / employeur | Variable |
| Mars ou avril | Lundi de Pâques | Fédéral / employeur | Variable |
| Mai | Journée des patriotes | Provincial | Toujours |
| Juin | Fête nationale (24) | Provincial | Selon l'année |
| Juillet | Fête du Canada (1er) | Provincial | Selon l'année |
| Septembre | Fête du Travail | Provincial | Toujours |
| Septembre | Vérité et réconciliation (30) | Fédéral | Selon l'année |
| Octobre | Action de grâces | Provincial | Toujours |
| Décembre | Noël (25) | Provincial | Souvent oui |
| Décembre | Boxing Day (26) | Fédéral | Souvent oui |
Les questions les plus posées par les nouveaux arrivants sur les jours fériés au Québec : travailler un jour férié, droits d'un nouvel employé, statut du 26 décembre, et coïncidence avec les vacances.
Selon les normes du travail du Québec, votre employeur doit soit vous verser une indemnité supplémentaire équivalant à votre journée normale de salaire (en plus des heures réellement travaillées), soit vous accorder un congé compensatoire dans les trois semaines avant ou après le jour férié. Le choix appartient à l'employeur, pas à l'employée.
Le montant se calcule comme 1/20 du salaire gagné dans les 4 semaines précédant le jour férié — sans compter les heures supplémentaires. Vérifiez toujours votre relevé de paie la semaine du jour férié pour confirmer que l'indemnité a été appliquée.
Oui, presque toujours. La Loi sur les normes du travail du Québec n'impose pas d'ancienneté minimale pour les 8 jours fériés statutaires. Dès que vous êtes en emploi à la date du jour férié et avez travaillé au moins un quart depuis l'embauche, vous y avez généralement droit.
Deux exceptions importantes : vous ne devez pas être absent sans autorisation le jour de travail immédiatement avant ou immédiatement après le jour férié, et certains contrats saisonniers peuvent prévoir des règles différentes. Lisez attentivement votre contrat à l'embauche.
Non. Le Boxing Day est un jour férié fédéral — il est obligatoire seulement pour les banques, la fonction publique fédérale et les entreprises de compétence fédérale (télécoms, compagnies aériennes, transport interprovincial).
Pour la plupart des employeurs québécois (commerce de détail, restauration, services privés, fonction publique provinciale), le 26 décembre est un jour ouvrable normal selon la Loi sur les normes du travail du Québec. Plusieurs entreprises ferment toutefois volontairement par tradition, surtout dans le travail de bureau — vérifiez auprès de votre employeur avant de supposer.
Le jour férié s'ajoute à vos vacances — vous ne perdez pas une journée.
Concrètement : si vous êtes en vacances 5 jours et que la Fête du Travail tombe le lundi, vous recevez 5 jours de paie de vacances plus l'indemnité de jour férié, et votre employeur doit vous accorder une journée supplémentaire de congé (la veille, le lendemain, ou dans les semaines suivantes, par entente mutuelle). Cette règle s'applique aux 8 jours fériés statutaires provinciaux.
La même logique s'applique si le jour férié tombe sur un jour de congé hebdomadaire — plusieurs employeurs accordent une journée de substitution le vendredi précédent ou le lundi suivant.
Ces guides apparentés peuvent vous être utiles :
Pour des informations officielles :
Note de l'auteure : Profitez des jours fériés pour découvrir le Québec. Le 24 juin et le 1er juillet sont magiques. Planifiez vos vacances autour des longs week-ends — c'est ce que font tous les Québécois.
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