魁北克劳动标准：最低工资、工时、加班、假期与解雇的基本权利

在魁北克，《劳动标准法》（Loi sur les normes du travail）规定了几乎所有雇主都必须遵守的最低条件：工资、工时、年假、各类休假、结束雇佣关系。这是一条底线：雇主可以给得更多，但绝不能更少。绝大多数受雇者都在保护范围内——全职、兼职、按小时计酬、按提成或按计件计酬都算。负责执行这些规定的机构是魁北克劳工标准与职业健康安全委员会（CNESST）。关键一点：您不能放弃任何一项劳动标准，哪怕是书面同意也不行——任何让您接受低于法定最低标准的条款一律无效。

自 2026 年 5 月 1 日起，一般最低工资为每小时 16.60 加元。收取小费的员工适用另一个较低的标准，为每小时 13.30 加元，因为小费会补足收入。这些标准几乎每年 5 月 1 日调整一次：请在 CNESST 网站上确认现行标准。雇主必须按固定周期支付工资——大多数工作至少每两周一次——并向您提供一份详细的工资单。想看懂工资单上的每一行，请参阅我们的专门指南。

标准工作周为 40 小时。超出的工时按加班计酬，即正常时薪的 1.5 倍。经您同意，这些加班时数有时可以折算成补休，而不是发钱。您还有权休息：连续工作五小时后可享至少 30 分钟的用餐时间，每周可享至少连续 32 小时的休息。在某些情况下（例如工时远远超出您的日常安排），您有拒绝工作的权利。具体规则取决于您所在的行业。

年假会随工龄增加。连续服务满一年后，您有权享受两周年假，并获得相当于全年工资 4% 的年假补偿金。满三年后，提高到三周年假、补偿金 6%。魁北克还设有多个法定节假日，属于带薪的休息日——比如 1 月 1 日、魁北克国庆日（Fête nationale）和圣诞节。具体规定和完整清单见我们的法定节假日指南。只要您还在这家公司任职，雇主就不能用现金代替您的年假：立法本意是让您真正休息。

法律规定了多种休假。因生病或承担家庭责任（例如照顾生病的孩子），您每年最多可以请假 10 天。连续服务满三个月后，其中头两天是带薪的。还有其他休假：亲属去世、结婚、生育或收养。而育儿假的收入补贴由另一套独立的制度——魁北克育儿保险计划（RQAP）——提供。要使用某项休假，请尽早通知雇主，并把您的申请留下书面记录。

当雇主在您没有严重过错的情况下终止您的工作时，必须提前向您发出书面通知（préavis），或者支付同等金额的补偿。通知期的长短取决于您的工龄，见下表。这笔通知期补偿是在您仍未领取的年假补偿金之外另行支付的。请注意：法律规定的这个预告期只是最低标准。合同、集体协议或法院裁决都可能给出更长的期限——尤其是对管理人员和长期服务的员工。连续服务满两年后，如果您认为解雇缺乏正当且充分的理由，还可以提出申诉。

每一位雇员都有权在没有精神骚扰或性骚扰的环境中工作。雇主有预防这类情况的义务，并在情况发生时必须采取行动。如果您的权利没有得到尊重——拖欠工资、不公正解雇、因为您主张自己的权利而遭到报复，或者遭受骚扰——您可以向 CNESST 投诉。这个流程免费且保密，但有时效期限，而且往往很短。请把一切都记录下来：日期、金额、证人。如果拿不准，请在期限到期之前打电话给 CNESST。

以下是关于魁北克劳动标准最常被问到的问题：哪些人受保护、加班费被拖欠怎么办，以及试用期是否会让您失去权利。

以下相关指南可能对您有帮助：

• 看懂您的工资单 —— 逐项读懂工资条上的每一笔扣款。
• 魁北克的法定节假日 —— 带薪休息日的完整清单。
• 失业保险（assurance-emploi） —— 万一失去工作时怎么办。
• 临时外国劳工的权利 —— 持封闭式工签时特有的保护措施。

要查阅最新的规定和标准，请参考：

• CNESST —— 劳动标准
• 最低工资 —— CNESST
• Éducaloi —— 您在职场上的权利