Passer son évaluation de rendement annuelle
Going through your annual performance review
Bonjour. Je suis prêt pour mon évaluation de rendement.
Hello. I'm ready for my performance review.
Parfait. Dans l'ensemble, votre année a été très solide.
Perfect. Overall, your year has been very solid.
Merci. Quels sont les points où je pourrais m'améliorer, selon vous ?
Thank you. In what areas could I improve, in your opinion?
Vous pourriez déléguer davantage. Vous prenez parfois trop de tâches sur vous.
You could delegate more. You sometimes take on too many tasks yourself.
C'est un commentaire juste. Je vais y travailler cette année.
That's a fair comment. I'll work on it this year.
Très bien. Quels objectifs aimeriez-vous vous fixer ?
Very good. What goals would you like to set for yourself?
J'aimerais suivre une formation en gestion et accompagner un nouvel employé.
I'd like to take a management training and mentor a new employee.
Excellent. On notera ces objectifs et on fera un suivi en cours d'année.
Excellent. We'll record those goals and follow up during the year.
Vocabulaire cléKey vocabulary
- Listen
une évaluation de rendement — a performance review
- Listen
m'améliorer — to improve myself
- Listen
déléguer — to delegate
- Listen
une formation — a training
- Listen
faire un suivi — to follow up
Contexte · Context
Vous rencontrez votre gestionnaire pour votre évaluation de rendement annuelle. Ce dialogue montre comment réagir aux commentaires et parler de vos objectifs.
You meet with your manager for your annual performance review. This dialogue shows how to respond to feedback and talk about your goals.
À pratiquer : Discuter de ses forces, recevoir des commentaires et fixer des objectifs.
Discussing your strengths, receiving feedback and setting goals.
Note culturelle · Cultural note
L'évaluation de rendement annuelle est courante au Québec. C'est un échange dans les deux sens : recevoir des commentaires, mais aussi exprimer ses aspirations professionnelles.
The annual performance review is common in Quebec. It is a two-way exchange: receiving feedback, but also expressing your professional aspirations.