行政与政策
职场健康与安全:2026 年 10 月 1 日起所有工作场所都要有预防机制
所有雇主都必须建立预防机制。对打工者来说,这意味着更安全的工作环境和在安全问题上的发言权。
一项覆盖所有工作场所的改革。 魁北克革新了职业健康与安全制度,一部新的《预防与参与机制条例》现已适用。所有雇主必须在 2026 年 10 月 1 日前履行相关义务,据 CNESST(法语)。换句话说,预防不再只针对大工地:它在所有地方都成了强制要求。
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新的移民计划目标是每年约 45 000 名永久居民。名额更少、按分排序:这对你意味着什么。
要点速览
如果你的目标是成为魁北克的永久居民——也就是获得在这里生活和工作、无需再续许可的权利——那么 2025 年 11 月出台的移民计划让你的路变窄了。在2026-2029 年移民计划中,魁北克下调了门槛,目标是每年约 45 000 个永久接纳名额。所谓「门槛」,就是本省同意在一段时期内接纳的人数。
具体变了什么。 2026 年预计的这 45 000 个名额中,大部分给经济类移民——技术工人。其余分配给家庭团聚、难民和另外几个类别。换句话说,每年打开的门更少了,而其中最大的那扇奖励的是职业能力和法语水平。
魁北克为什么下调目标。 政府的解释是希望缓解住房、公共服务和法语融入能力上的压力。它还希望减少自己能管控的临时移民:到 2029 年,境内临时外籍劳动者许可持有人最多约 65 000 人,学习许可持有人最多 110 000 人。这些上限影响了很多本指望从临时身份转为永久身份的人。
现在的甄选怎么运作。 绝大多数技术类候选人如今都走 PSTQ(技术工人甄选计划)。在部里的在线平台 Arrima 上提交意向申报,Arrima 再按分数给候选人排序——法语、工作经验、魁北克文凭、紧缺职业。部里分批向排名靠前的人发出邀请。
这是按分排序,不是先到先得。 这是关键:满足最低条件不保证任何事。名额更少加上排名机制,你需要的是有竞争力,而不只是「符合资格」。近期的邀请优先考虑了已在魁北克安顿、往往持有本地文凭且掌握法语的人。
给新移民的提醒。 不要以为有个名额在等你。有两个杠杆完全在你自己手里:提高法语水平(这是 Arrima 分数里权重最大的因素),以及打磨你的履历——在魁北克的工作经验、受认可的学历、紧缺职业。如果你已经符合某个计划的条件,就趁着还符合的时候动手:近几个月规则和项目变动很大。最后,在给任何人付钱之前,先搞清楚移民律师和移民顾问的区别,并始终到源头 Québec.ca 上核实信息。
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